Hemerion s’engage depuis sa création pour l’égalité et le respect de la diversité des genres. Notre équipe est convaincue de l’impact positif de cette diversité sur notre créativité, la solidarité et les performances de nos équipes.
Conscients des enjeux liés à cette initiative, la direction traduit cet engagement par des actes concrets en termes de recrutement, de leadership, de promotion des talents et de rémunération.
Respecter la parité
L’équipe dirigeante promeut un recrutement équitable, en veillant à ce que les processus de sélection favorisent la diversité des genres. Des indicateurs de suivi mesurent la composition de notre équipe et l’impact de nos initiatives, afin d’assurer une représentation équilibrée et de créer un environnement de travail inclusif.
Assurer l’égalité de rémunération
Les rémunérations proposées par Hemerion repose sur le niveau de formation, les compétences, l’expérience et le niveau de responsabilité de nos employés.
Encourager l’accès des femmes aux postes à responsabilités
Hemerion accompagne ses collaboratrices à la prise de responsabilités croissantes et au développement continu de leurs compétences et de leur réseau professionnel.
